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勞務外包和勞務派遣是現代企業常用的人力資源解決方案，它們可以幫助企業靈活地調整勞動力資源，但它們之間存在關鍵差異。
勞務外包通常指的是一家公司将某一業務流程或服務完整地外包給第三方服務提供商，後者負責該業務的運作，并對其成果負責。外包可以減輕企業的運營壓力，優化成本結構。例如，企業可能将IT支持、客戶服務或清潔服務等外包給專門的服務公司。
與之相對的是勞務派遣，指的是勞務派遣公司将其員工派遣到需要臨時或長期增援的企 業工作。在這種情況下，派遣工的法律雇傭關系仍與派遣公司保持，而派遣公司負責工資、社會保險等福利。這種模式常見于臨時項目或季節性高峰需求時，企業爲滿足短期的人力需求而采用。
區分勞務外包和勞務派遣的關鍵在于服務的内容與人員的管理責任。前者是将整個業務過程交給外部團隊，後者則是爲特定的職位臨時補充人手。企業應根據實際需求和長期戰略來決定适合的模式。
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